面试过程非常不愉快。本来是由人力资源部面试，后面来了一个领导，打乱了原本的面试流程。当天只有我一个人参加面试，一开始他们态度也挺好的，说看到我的简历觉得很符合招聘要求，首先问我到公司门口看到整个公司的外观有什么想法，然后问我了不了解公司，并且向我介绍了公司的情况，最后问了一些岗位相关的问题。直到那个领导来了，岗位需要有较强的文字功底，我把我上一份工作时写的微信推文给他看，他一口咬定我是抄的，然后直接否定我整个人，说我大学没有在校刊上发表文章就是文字功底差的证明，又问到我能不能接受加班，我说接受的前提是能按国家标准计算加班费，作为一个世界500强的央企控股企业，我想这些加班制度应该比较完善了，结果这位领导说我不能吃苦耐劳，甚至说现在的90后独生子女都不能吃苦耐劳。最后我已经没有心情面对接下来的问题了，这个面试就草草结束了。

1、你对天道酬勤这四个字怎么看，结合你自身经历谈谈。
2、你能马上即兴创作一篇小论文吗？
3、你大学期间做过什么有意义的事情？

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群面大概是10选1or2，问的是以下三个人谁最适合做薪酬部门的总管？说出思路和理由。我不是time keeper和总结，但我提出了关键性意见，也得到了大家的赞同，所以进入了二面。二面是2V3，问题也比较简单，主要也是问一些常规规划，个人认为自己算回答得比较稳的那个，不骄不躁的态度是比较好的，因为另两个同学里一个太急躁，和拍马屁过头了，另一个还比较单纯，回答问题不是很有技巧。所以我进了终面。不过我最后放弃了终面，因为个人发展规划还是不太想做人力职能方面的。但是整体下来蓝月亮给我的感觉就还是不错的。不给人压力，面试官也比较nice，面试体验比较好。

1.为什么选择蓝月亮？
2.职业规划？
3.个人问题有想过如何解决吗？结婚生子问题？（因为说蓝月亮里女性比较多，男性比较少，公司内部解决会有点困难）
4.家里的意见？支持自己的决定吗？
5.自己之前做过的人力项目做一个PPT展示（for终面）
6.为什么选择了个人价值体现作为职业考虑因素的第一位？

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首先自我介绍，其次是无领导，一共八人，大部分都是研究生。多项选择排序，5个选项由主到次排序并给出解决方案。

1.为什么来蓝月亮？之后的发展方向，有考虑做编剧吗？企业理念是啥？有投宝洁吗？
2.之前做过很多群面吗？本次参与度不高，你在生活里什么样的人？
3.在讨论中你参与的环节，怎么评价？那方面能力可以匹配岗位？给在场的同学提一个建议？

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