一共经历4轮单面，首先是初级HR、然后是HR经理，到部门主管，最后是部门副总。前三轮大概关注简历上的信息，对个人教育背景、实习经历进行提问，最后一轮问的问题主要关于国际商务、咨询、文化等。每一轮的面试官都非常友善，温文尔雅。

1.英语问题两个：介绍自己的家乡，介绍家庭背景。
2.你的职业规划是什么？未来想发展的方向是什么？
3.对世界上哪个国家比较了解？
4.简历上相关项目经验的具体细节询问。
5.面对压力如何调节？说一次失败的经历

赞一下(0) 踩一下

面试是在Boss上约的，到了地一整栋楼都是他们家的，保安让相关HR来接，整个就耽误了10多分钟，面试是一个小姐姐先给了两张纸，一张中译英，一张英译汉，都是有关合同的。然后另外一个HR过来问了好多问题，最后告诉我这个岗位偏行政的，给海外公司内部人员做合同拟合同之类的，最后临走了送我都在问问题，也是很绝。

1.英语自我介绍。
2.说说你为什么来北京
3.为什么想来我们公司
4.为什么从上一家离职以及为什么从上上一家离职。
5.你认为你的优势和劣势分别是什么。
6.说说你对这个职位的了解。
7.谈谈你工作中最成功的事情。
8.你住在哪里，通勤时间多少。
9.上一份工作具体的工作职责。
10.在上一份工作的工资是多少。

赞一下(0) 踩一下

因为面试的是国际业务，面试官首先会让做一个英文的自我介绍，然后就简历中的细节展开提问，比如在过去的经历中收获了什么，遇到什么困难

在以往的经历中遇到过什么困难，在以往的经历中收获到了什么经验，以及介绍一下自己的优势和劣势

赞一下(0) 踩一下