机电估算师 专题汇总
第一轮由HR相互了解下彼此基本信息。第二轮由香港人面试 成本部门经理，主要涉及工作经历 项目情况 如果遇到困难如何解决。如果通过就是最后一轮 人事经理 基本就是过过场。最后回家等电话 电话里沟通薪资情况。如果同意就会发offer。
香港人不问指标。主要是问他们现在工作的问题比如配电箱低压柜如何定价。就是看你如何解决他们目前的问题。没有特别的流程和套路。
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校园宣讲会后一天接到面试通知，一面是无领导小组讨论，题目是关于某精装住宅，一期户型是两个卫生间，二期户型考虑将其中一个卫生间空出来，让业主自由改造，分析是否要空出一个卫生间，其优缺点及应对措施。
面试官全程只在开始时说了时间为30min，期间没有发言。只在我们提出试题上的时间与面试官提供的时间不符时回答了按试题上的时间为准。
面试是无领导小组讨论，讨论的整个过程主要看自己把自己放在队伍中的什么位置，要积极的说，但是也要慎重考虑说的内容是否正确。
人力资源会问一些关于，首先自我介绍，你为什么选择世茂？你认为自己的优势在哪里？然后还问一些专业的问题等。
