注意力训练师 专题汇总
面试过程整体挺简单的，对于基础要求不是很高，主要会看语言沟通能力和教育理念。会有一个16导测评和房树人、雨中人的绘画测试，根据面试情况、心理绘画情况和脑电数据情况来确定面试是否通过。
1.为什么选择这个岗位2.有没有相关经验3.抗压能力怎么样4.能接受加班吗
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三轮面试，第一轮人事面，基本都会通过，都是常规问题。第二轮主管面，会做一个人格测试，完了之后问一下常规问题和压力问题，比如能不能接受出去发单，有销售性质等等，对加班怎么看。第三轮校区负责人面，会让你画两幅画，在风中，在雨中。
面试官会让你自我介绍，然后聊聊上一份工作如何，获得了什么，目前的职业规划是什么，未来如果能入职希望自己多快适应，或者达到一个怎样的水平，然后会给你机会反问几个问题。
大家一起围坐下，挨个做自我介绍，然后老师讲单位发展，再挨着提问，在讲单位待遇，再挨着提问。讲职业规划，做一份职业测评题，比较简单。
三轮面试，先是sa简单问一些问题，然后是销售主管，问题比较多，没有什么专业性的问题，主要是为什么应聘金宝贝 和对早教的认识，还有星座血型神马的，最后是总监面试，会提出一年之内不可以要孩子的问题能不能接受等等
