人力资源，简单的了解之前工作内容，之后就带到老总办公室和老总面谈。其中对薪资这块谈的比较久，工资总体薪资情况较低

自我介绍之后，简单问了下擅长做哪些，这边公司情况如何，总体说老总比较随和，也没有那么多条条框框。之前为什么离职呀，然后你还有什么问题之类，可能老总对这块没有太熟悉，其实还是以人力资源得电话沟通为主

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该公司面试及其不专业，办公室气氛诡异，面试者号称公司属于政府下属公司，说话毫无逻辑，漏洞百出 故意炫富或者以高收入来诱导求职者 尤其女性求职者深入沟通，并让填写各种个人信息及社会关系信息，有女性求职者后来收到面试者私人电话扯东扯西，图谋不轨

没有问任何问题，让你自己介绍，连简历都没不看 各种吹嘘夸大企业如何如何，跟人的感觉就是直销套路

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hr和副总面试，副总聊的关键点很多，有从小学毕业开始介绍，大学，工作背景工作环境工作内容，未来发展等。聊了一个多小时，聊的过程还是非常愉快，就是部门人很少。

1. 自我介绍
2. 为何会离开上一家公司？
3. 是否玩抖音，是否有过万的抖音号。
4. 你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
5. 抗压能力
6. 工作介绍、工作内容展开

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