面试一共4轮，首先是电话面试，第二轮是在线测试，第三轮是面对面技术面试，第四轮技术面试+Boss面试

首先是电话面试，基本个人信息，过去的工作内容，会使用哪些测试工具，在工作中遇到的问题；第二轮是在线测试，主要是阅读和推理能力；第三轮是面对面技术面试，1.具体遇到哪些问题，怎么处理的；2.敏捷测试小组工作流程，每个sprint迭代时间多长；3.如何定义traceability matrix; 4.数据库测试都做了哪些； 5.自动化测试脚本是如何管理的; 6.自动化测试框架是由谁来写？测试人员如何使用这个测试框架。7.给一个登陆界面，让写测试用例； 8.根据这个登陆功能用cucumber写出行为测试步骤（也就是feature文件）; 9.第四轮终级面试，上一轮的浓缩版，前半小时技术面试，后半个小时技术总监和大boss，问一些家长里短的问题，和以后想进那个小组。

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疫情期间电话面试，人事非常热情的联系，要先做一个问卷跟一个简单的测试两个关于数据分析的非技术问题。有两个面试官，开场一样简单的自我介绍，一个主要问一些personality的问题，另一个问一些专业的问题。

一个主要问自身优劣，经历，以后的发展目标。
另一个主要问题包括描述你一个熟悉的产品的评测流程，过去你认为的最成功，最失败的经历。
等结果的过程特别慢，给人一种拖着你的感觉。

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只是针对简历提问，没有问关于专业方面的问题，两位HR共同面试，主要是其中一位问，面试官很有亲和力，说话也是轻细温柔的风格，你的籍贯、意向工作地点比较关注

1.简单介绍一下你自己。
2.介绍一下你的老师。
3.谈一谈你大学生活的得与失。
4.能接受六天工作制吗？
5.对三环集团有什么需要问的吗？

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