一共见四个人，每个人30分钟的单独问答，顺序是汇报工作的两个上司、一个同level的同事和HR。

上司的问题有：介绍一下你自己（Tell me something about yourself), 你是怎么handle难搞的客人或者代理的？为什么你要选择CTA？
共事的同事的问题我不太记得了。
最后HR的问题都是behavioral questions. 开始问的时候hr会说明这只是一个性格assessment，不会影响结果。

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1.主要是销售部门人员面试，做了常规的英文自我介绍以及学校的学习经历
没有问关于实际岗位有关的内容
2.面试成功
3.薪资水平一般，升职空间小，没有什么发展前途

1.自我介绍-英文版
2.学校学习经历
3.为什么来公司工作
4.有什么职业规划
5.最近几年外贸行业不景气，如果前期不能成功开发客户，是否能继续在岗位上坚持下去

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两轮面试 一轮经理 一轮总监
经理面试：有关招聘岗位了解 对产品知识的掌握 以及如何达成目标
总监面试：对团队合作的重要性 公司内部人员关系 做好职责范围内工作

是否喜欢销售这个职位
为什么选择这家公司
对这家公司有什么了解
对工作环境有什么要求
薪资问题

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