一共三轮面试，第一轮是先沟通了解背景，确定更愿做微观方向还是宏观方向，然后给张卷子，正反面，记得最后一题是给了财务报表进行分析，据说根据专业和未来方向不同卷子是不一样的，第二轮HR经理面，休息一小时第三轮董事长面，一人一分钟。

第一轮主要是专业知识的考查，但考的很浅，记得一题是怎样确定企业偿债能力。第二轮就是自我介绍，不会有专业问题。第三轮也是自我介绍，但不知道董事长一分钟能看出什么来，因为好像头也没抬，只说了一句话。。。

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很简短的电话面试，面试人口音比较重，听不太清楚，但是我还是尽力地回答了，特别是关于薪酬问题上，我没有做过多的要求，没有深入的讨论。最后因为是女生，估计还是被刷了……
面试官提的问题：
准备几年内生孩子。
要不要出差？
考不考虑去西部施工现场。?

很简短的电话面试，面试人口音比较重，听不太清楚，但是我还是尽力地回答了，特别是关于薪酬问题上，我没有做过多的要求，没有深入的讨论。最后因为是女生，估计还是被刷了……
面试官提的问题：
准备几年内生孩子。
要不要出差？
考不考虑去西部施工现场。?

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问的家庭背景。工作经验多少，会干房地产评估吗，会干征收工作吗，能加班吗，能为公司奉献多少，期望薪资是多少，

期望薪资是多少
工作能力有多少
上一份工作干的是什么
有什么证书技能，能为公司做什么，需要住宿条件吗，需要户口吗，会开车吗，能加班吗

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