1、Recruiter小姐姐电话了解大致情况且英文简单沟通，安排LM面试
2、LM面试开始进入LP模式，准备各种案例

1、说下你认为比较有挑战的事情？
然后会基于问题，一环套一环深挖询问，确保问题细节被解答

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首先HR MGR通过电话沟通，简单的了解了一下经验北京，然后进入电话预面试环节，主要是由hiring manager电话沟通， 再然后进入了正式的面试环节，一共约谈了7个不同的面试官，包括hiring manager, HR manager, peers等，大部分是中文沟通，只有一位面试官是纯英文沟通，面试要求根据面试官的问题列举具体事例来说明，问的很细，比如：如何培养员工，最困难的事情，在时间有限的情况下如何做出正确决定，对这份工作的期待等。感觉亚马逊的面试环节虽然比较多，但是还是很专业的。还没有出结果。

大部分问题是围绕亚马逊领导力准则来提问，并要求列举具体的事例说明：
1. 你碰到最困难的事情
2. 如何培养员工
3. 如何做到最高标准
4. 超越本职工作的事情
5. 如何体现创新
6. 对这份工作的期待

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一共三轮，第一轮HR， 根据JD 问一些你的经历，英语水平等，第二轮PM 面，英文介绍，项目经历，最后manager面，内容组要就是围绕建立提问，然后介绍一些职位的要求

你对车联网了解多少，你在工作过程中最大的挫折时什么。最大的成就是什么。你的英语如何，你对工作压力的承受能力如何

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