| 社会招聘
面试过程： 在app上收到了招聘信息，加了企业微信。到了晚上19点，收到了pdf文件，写了面试流程。在19:55进入企业微信的会议里，听了集团的一些介绍，增强了对入职的向往。在20:00就收到会议里的消息，进入一个链接，进行逻辑答题。我答了一遍，提交时显示排名第8的。然后我发现还可以重新进入，我又答了一遍，提交时是102分排名第11的。最后我还想再答一遍，没答完，在22:00就自动结束了。目前在等通知
面试官问的面试题： 总共5个节，每个节30分，加起来150分。有一些是文字理解的题，有一些是行测的题，有一些是数学的题，有一些是逻辑的题，有一些是图形的题。
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| 网上申请
面试过程： BOSS上约的线下面试。
到公司先登记面试信息。
然后等到面试时间点，来了一个面试官。
自我介绍。
根据简历中提到的技术点来面试，问的不是很深，都是一些基础问题。
比如：mybatis优缺点、springcloud、mq等。
问完之后让 他领导来面试。领导就是大概聊了聊工作经历，问了下现在薪资等基础信息，给介绍了部门情况项目等信息。
然后回去等通知，然后就没然后了。
只能说不太专业，面试结果不反馈的。
面试官问的面试题： mybatis优缺点、springcloud、mq等。薪资等基础信息，简历上涉及的知识点，问的不是很深，回答的差不多就行，没啥要注意的。
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| 内部推荐
面试过程： 第一轮电话技术面试：项目经历，基础知识理解，中间件使用
第二轮电话技术面试：项目经历，中间件使用，业务架构理解
第三轮电话技术面试：项目经历，中间件使用，业务架构理解
第四轮现场技术/HR面试：项目经历，中间件使用，架构理解
面试官问的面试题： 第一轮：项目经历，线程池参数的意义，如何根据qps等参数计算线程池参数。springAOP的实现，cglib与反射实现动态代理的区别。dubbo服务注册发现与SLB实现细节。结合业务场景，如何实现数据的一致性。数据库乐观锁实现。
第二轮、第三轮、第四轮：基础知识问的比较少，主要是结合项目经历，问一写中间件的使用场景:redis缓存架构，redis集群问题，MQ使用场景，ES使用场景，分布式锁，分布式事务，kafka场景等等。感觉除了考察基础知识，更要考察综合的能力。讲述项目经历的时候，要做到主干流程表述清晰，需要的细节也能完整表达，其实也考察表达能力，总结能力。中间件使用的也是要结合自己的项目使用场景来聊，考察系统架构设计理解能力等。
HR：从大学毕业开始聊，每次换工作的原因都要问。阿里的HR提前都会了解你的背景，学历背景，之前公司的背景。
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