人力面试-总监面试
首先是人力面试个人的基本情况，有一套笔试题：找出数据之间的不同，目的在于检测细心和耐心程度
总监面试环节，比较随和，主要了解上一份工作的内容、职责

上一份工作的内容、职责，如何处理解决最难的问题
喜欢跟人，还是跟事，还是跟数字打交道

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首先自我介绍，然后基本背景信息调查。询问职业相关问题。

情简单的介绍一下自己
请问上一份工作你收获了社么

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对于自己以后的规划
为什么加入公司
为什么认为自己是荷这个职位
遇到最大的一个困难以及如何解决的

对于自己以后的规划
为什么加入公司
为什么认为自己是荷这个职位
遇到最大的一个困难以及如何解决的

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