总共两面，第一面线下第二面视频，每次大概都有十几分钟，可能是我也比较能说所以联系我的小姐姐说我在面试人里面时间算是比较长的。

自我介绍
对简历内容提问
对华为的了解
对这个工作的了解
为什么选择这个工作
个人特长什么的

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面试大概两轮，首先是到代表处参加面试，面试会经过零售经理，体验店经理，也可能加上HRBP。通过之后第二轮会比较难，中国区面试，因为代表处是很希望自己推选上去的人能通过的，然而中国区的领导往往比较挑剔。

大概的个人背景，工作经历，在代表处碰到的人问的问题都是差不多，要做到能明确的表述自己的经历，不能有太多迟疑。
第二轮中国区面试就比较难了。会有中国区的HR还有体验店管理部的某位主管参与，面试官是两个人，视频面试。
说出一段你于一个陌生人交流并产生联系的过程。
比较抽象，就说一段经历就行。

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我是通过当地的社会招聘网站得知的招聘信息，当时是第三方经销商代华为公司招聘FM，我网上投了简历后，简历转给了华为终端公司，先是在电话里面沟通了半个小时左右时间，对我的一些过去工作经历做了大概了解，然后约了时间进行了初面主要是对应聘人员的形象进行初审，大概一周后接到了成都办事处群面的通知，当时一起面试的有5个人，除了我以外都是应届毕业生。问的问题大致是对华为FM岗位的认识和以前的工作经历。然后过了一周多的时间接到了终面通知，当时是在成都办事处进行视频面试，终面难度较大，问的问题比较细，但是面试时尽量不要紧张，保持良好的逻辑思维能力。目前已经确定通过面试，正等待第三方公司签合同，暂未确定我的薪资标准。

终面难度较大，问了很多以前的工作经历，包括组织的比较大型的活动流程，为什么会选择转行，如何与第三方店员进行相处等

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