跟公司的招聘经理约在了周日下午面试，先是要求简单介绍一下自己的从业经历，并对过往经历中认为具有代表性的两点工作进行详述；然后问了一些关于目前所在公司的情况，包括收入、人员规模以及管辖范围内的人员规模等；随后探讨一些关于公司高端人才招聘的方式；最后问了两个比较大的问题，一是如何提升组织氛围，二是如何提升人均效能。我的天，这两个问题可以说是无解。

跟公司的招聘经理约在了周日下午面试，先是要求简单介绍一下自己的从业经历，并对过往经历中认为具有代表性的两点工作进行详述；然后问了一些关于目前所在公司的情况，包括收入、人员规模以及管辖范围内的人员规模等；随后探讨一些关于公司高端人才招聘的方式；最后问了两个比较大的问题，一是如何提升组织氛围，二是如何提升人均效能。我的天，这两个问题可以说是无解。

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面试主要考察人力资源相关知识，对事物的看法，对团队的带领，领导力的理解，
等等同时对于企业的了解等等。。。。。

介绍下自己（中英文），现场解决问题的能力，你的优缺点，等等等等同时对于企业的了解等等？对公司的发展有什么建议？

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自我介绍，工作经历简单介绍，工作内容简单介绍，曾经的业绩是怎么来的，为什么来北京工作，因为是异地。

人力资源六大模块都是什么？你擅长哪个模块？这个模块内你具体工作的时候精彩案例什么样？你是如何解决的？期望薪酬多少？何时能够入职？

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