首先人力打电话询问个人背景，看机会原因，隔了三四天通知面试
1面，面试中询问过往经历，要求用英文介绍过去自己解决过的一个问题，是否了解8D。过去不是汽车行业，但是英文和专业尚可，通过1面
2面，大老板直接进行思维逻辑和知识面的聊天，与专业无关。老板思维很活跃，一再追问“为什么”。其实他是在考察你的思维，和你的兴趣爱好，尤其是学习欲望。面试通过

用英语介绍自己解决过的一个问题。了解8D么？如果客户端出现问题，首先做什么？
高考为什么考察文言文？

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HR和部门经理一起面试。主要是部门经理。自我介绍后问了很多实际需要解决问题的案例，专业性强问题。 3天后人事通知。

如何做NPI项目规划APQP内容关键点。
工艺如何改善？
工时产能效率算法？
PCB设计DFM问题？
pcb表面处理差别和应用？

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简单的聊了下之前工作的内容，以及为什么离职的原因，总之面试还是蛮轻松的，没有太多为难，全程比较轻松

汽车电子的工艺流程，电子元器件的检测标准，新产品导入的流程叙述，面试官还问你之前公司具体负责什么的

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