高级经理 专题汇总
高级经理 专题汇总
这次的面试，我感觉还是挺有新意的。这次是一对多的单面，开始在门口给你差不多五分钟的时间让你看两个题目：第一个必答题：讲了一个面店老板和厨师之间的利益纠葛，导致本来一个挺好的项目，最后弄的不欢而散，问你怎么看，给出什么样的建议。
两个选择问题：第一个是：经济新常态的定义和特点；第二个是：互联网金融（我选择）
看完材料，映入我眼帘的就是一个词：委托-代理问题。其实之前的经济学家做了很多的劫夺，对于公司内的委托代理问题，一般是给予总经理股票期权，将管理者大部分的收入和公司的利润进行绑定。那对于这个问题，老板的策略只是关注了厨师的收益而没有关注他的成本，所以最后产生厨师的行为和老板想法背离的情况。如果老板将厨师的收益和小公司的利润进行绑定，也就会将厨师这个被管理者变成被管理者。所以对于管理上的问题，老板可以去请教或者学习，不过更有效率的方式是雇佣有经验的人给他做好管理的工作。
智联招聘上直接申请的，流程比较制式的风格，第一轮简历筛选后集中笔试，笔试的人相当多，大学大教室用了2个，多个岗位混合的，算起来可能申请同一职位的也坐了大半个教师吧。题目什么样的都有，专业的和一般行测的，还有简述题。反馈还比较快，大概差不多一周吧。第二轮就分组面试了，以双方辩论的形式，然后2天给结果。这一轮挂了，其实当时表现还算是积极的，所以也不太清楚啥原因。一起的有一个小伙伴获得了终面，但是貌似最后一轮也挂了。
面试官问的面试题： 第二轮分组面试是辩论形式，当场给题，当场小组讨论、分工，然后按照辩论的形式，挨个发言，然后自由辩论，最后结辩。题目跟创投有关，但主要考察的应该还是逻辑性、语言表达这些综合能力和眼缘吧。
通过公司的校园招聘，参加面试进入暑期实习，实习四周会根据表现情况决定是否留用。实习前是一次多对一的面试，投行委各部门领导一起进行面试，针对简历进行，实习后是一次课题的展示，公司人力以及投行委领导从各方面进行考量。
面试官问的面试题： 1、自我介绍。
2、针对简历进行，有证书是加分项，没证书的话比较看重实习经历，会根据实习经历问你实习过程中做了什么工作，有什么感受，进行总结。
3、你对公司有什么问题？
4、实习后的课题展示，人力领导观察整个人的形象气质，团队的整体面貌，业务部门领导注重课题展示的内容，一般为创新性研究，所以更多的是要做到好看、流畅，不必过分钻研内容而忽略其他。