HR和财务领导一起面试，非常专业，气氛很好，有专业测试，还有英语测试，有一些问题比较尖锐，考察认得应变能力，简历的描述会反复核实，举例证实，最后很幸运通过面试并成功拿到offer.

1.自我介绍
2.对上一家单位的评价
3.对自己工作内容的描述
4.做的比较成功的案例，遇到什么苦难，怎么解决的
5.离职原因，是主动离开还是被动离开，有没有活动补偿
6.对未来的规划，是否继续考取注册会计师等等
7.期望薪水和对公司的要求
8.对公司的认知，企业文化，人文环境等的认识

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进厂区后先是门口上二楼填了表格，然后一个HR带路去食堂二楼的办公区面试，财务岗位居然没有财务人员面试，而是一个极其没有素质的男HR问了一些基础的不能再基础的问题，答完还要再对其解释一遍，该公司及HR印象极差。

全责发生制和收付实现制的区别？
先走资产负债表还是先走利润表？
如果和领导意见不合，怎么处理？

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先是和HR聊基本情况，薪资，然后说会把我推荐给manager。隔了一天收到面试通知。面试后当天约了第二天和HRM电话面试，之后等消息。

manager主要偏重于之前工作内容，为什么要离职，今后打算。HR更多的是对背景的复核，离职原因，薪资。

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