sourcing 专题汇总
1.填写资料,基本都是个人信息。2.做个性格测试,40个题。3.HR 面试,问得很细。啥都问。1个多小时。追问。4.部门总监面试。写了很多之前HR重复的问题。5.品类负责人面试
1.个人职业规划。2.工作中遇到的难题。怎么解决的。3.知道哪些芯片。成本分析。4.知道哪些供应商。5自己公司的架构。多少人。哪些部门。
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1.笔试,考察英文能力跟工作相关2.HR面试,问一些常规的面试题,为什么从上家离职,有什么优缺点等。3.主管面试,问一些专业性的问题,比如sourcing的含义,有什么重要性等。4.老板面试,问一下职业规划的问题。
1.为什么从上家离职。2.自我介绍,英文自我介绍。3.家庭住址,通勤时间,同期方法。4.对加班的看法。5.对sourcing的了解。6.对公司有什么问题提问。
面试一般般吧,什么都问,类似那种苍蝇腿上几根毛都问了,吹毛求疵,没系统,两年了还手工做账,工作环境不怎么样,整体环境不怎么样,待遇不怎么好,不推荐去
smt的每个点多少钱,dip每个点多少钱,激光有哪些软件,组成是什么,工程师都能算价钱,要采购干什么
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