营销专家 专题汇总

营销专家 面试经验分享列表,共2

| 社会招聘
面试过程:

大致面试分成四轮。由于当时的工作经常出差,阿里的HR说周五比较好安排,所以每一轮基本都间隔一个月左右。第一轮的hr面是在一个周六下午突然打来的,我当下还在活动的踩点上,有点突然的聊了一小时,跟我说是从网上的人才库看来的,每段经历都问的很细。第二轮是和部门主管视频,延续上一轮的风格,还是很重视过去每段经验的具体内容和可能的改善点,同时要求分析市场的动向和未来的趋势,也差不多一小时。第三轮请到杭州,分别见了部门主管、平行部门的主管、部门总监还有hr老大,每个人大致都一小时,还好有个午休隔成上下午两段,也能稍微喘口气。基本聊完隔天hr就通知通过了,但因为职务内容的安排的跟预期有点差异,后来又被要求加面一轮,也是一小时视频面,比较强调带团队的经验。隔天就立马出结果了,这部分阿里的效率还是非常高的。

面试官问的面试题:

基本每一轮对于简历上提到的工作经验都非常看重,尤其是做过的一些大项目,从指标的设定,遇到的困难,如何克服,对项目的影响,以及可能改进的方向都反复询问。再来,每段工作的离开与加入也是必考题,尤其我中间有一段不是在零售消费行业的,也会被问到关于职业规划的问题。再来也问了对于电商和新零售的了解,包含营销工具如何运用的看法,当然都要举出实际的例子以及在应聘的岗位上能够如何具体的应用。还有关于领导团队的经验,有过哪些挑战,如何克服,如何凝聚团队。怎么看待工作和生活的平衡之类的个人问题。

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| 网上申请
面试过程:

三个人面试,问了一些基本的问题,因为是分公司方位,比较随意并没有太强的压迫感,先做了基本的自我介绍并询问了前段工作的一下细节,问到了最近比较成功的事项等,整体感觉仪式感不强。

面试官问的面试题:

1.自我介绍
2.最近做的比较成功的案例
3.如果你来这里,会给公司带来哪些资源
4.如果让你策划一次营销活动,你会如何去做?

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