营销专家 专题汇总
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大致面试分成四轮。由于当时的工作经常出差，阿里的HR说周五比较好安排，所以每一轮基本都间隔一个月左右。第一轮的hr面是在一个周六下午突然打来的，我当下还在活动的踩点上，有点突然的聊了一小时，跟我说是从网上的人才库看来的，每段经历都问的很细。第二轮是和部门主管视频，延续上一轮的风格，还是很重视过去每段经验的具体内容和可能的改善点，同时要求分析市场的动向和未来的趋势，也差不多一小时。第三轮请到杭州，分别见了部门主管、平行部门的主管、部门总监还有hr老大，每个人大致都一小时，还好有个午休隔成上下午两段，也能稍微喘口气。基本聊完隔天hr就通知通过了，但因为职务内容的安排的跟预期有点差异，后来又被要求加面一轮，也是一小时视频面，比较强调带团队的经验。隔天就立马出结果了，这部分阿里的效率还是非常高的。
面试官问的面试题： 基本每一轮对于简历上提到的工作经验都非常看重，尤其是做过的一些大项目，从指标的设定，遇到的困难，如何克服，对项目的影响，以及可能改进的方向都反复询问。再来，每段工作的离开与加入也是必考题，尤其我中间有一段不是在零售消费行业的，也会被问到关于职业规划的问题。再来也问了对于电商和新零售的了解，包含营销工具如何运用的看法，当然都要举出实际的例子以及在应聘的岗位上能够如何具体的应用。还有关于领导团队的经验，有过哪些挑战，如何克服，如何凝聚团队。怎么看待工作和生活的平衡之类的个人问题。