HR电话沟通一轮信息，常规的了解，对岗位的意向度；
第二轮线上面试，HR以及跨部门的同事面试，常规问题；
第三轮线下面试，N+1以及N+2面试，考察业务能力

自我介绍；离职原因；过往成功的经验；对产品推广的理解；抗压能力如何；和部门领导关系如何；下班的时候收到领导给的人物如何？

赞一下(0) 踩一下

没什么技术性问题就随便问问基本情况就过了，集中问题在对该岗位的看法以及未来规划，没有笔试只有部门领导和副总的面试。

如何看待电气产品推广和电气专业的联系
薪资待遇期望值
试用期6个月是否能接受
工作地点在德阳广汉是否能接受
未来规划是什么

赞一下(0) 踩一下

比较困难 一大类．前面有几道题（大概5题）是跟公务员的行测相同，图形推理，言语理解，逻辑推理等，每种类型一道。（所以说，公务员的题目时万能的~~~~）一大类．前面有几道题（大概5题）是跟公务员的行测相同，图形推理，言语理解，逻辑推理等，每种类型一道。（所以说，公务员的题目时万能的~~~~）

一大类．前面有几道题（大概5题）是跟公务员的行测相同，图形推理，言语理解，逻辑推理等，每种类型一道。（所以说，公务员的题目时万能的~~~~）
二大类．后面的全部是大题了（也就是简答）。两道逻辑应用题（要写解题过程的，凡是大题的这种类型的都要写）
一道数列题。应用题的其中一条是：用姐姐的钱去买一份糖水差2块，妹妹的钱去买差1分，两人合起来买一份还是不够，好像是问糖水价钱？（感觉怪怪的，不知道题目是不是这样，反正就是这种类型的）
三．给出几种类型的游戏，根据你自己喜欢的去排序，并简单说明

赞一下(0) 踩一下