挺离谱的一家公司吧，先是线下初面，线上复试过了让我去见习，见习不给工资的，大半天也就喝了杯水，给你安排了一堆任务，公司没多大，离谱的章程很多，还自认为自己的公司文化很有特点，可能创始人也是销售起家吧，有种把公司当自己的小国家来建设的味道，唯他独尊，员工，没什么人权可言（观公司宣传片有感）

税务知识，会计知识，excel知识，还有一些深挖简历的吧，自己看着来，不值得去，面试效率也很低，一个人同时面3个人，分开问问题，我寻思着同时浪费3个人的时间面试官很爽是吧？真的有点问题的一家公司，快逃就是了

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面试氛围比较轻松，先是填表，然后人力面，需求部门面，感觉注重以前工作经历，是否具有稳定性。面完回去等消息，大概2-3天通知结果。

哪里人，目前定居哪里
个人情况
以前工作中取得的比较突出的成绩
对公司的了解
个人规划和薪资需求

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面试用的腾讯会议，五个左右面试者，两个面试官，一个大概是hr,先是自我介绍，然后问工作遇到的问题，接着是两个抢答题 没想好就没机会要，要快速抢答都是写简单的，介绍自己经历的问题。然后换了财务经理之类的面试官，问了两个财务问题与情景问题，大概就是三张报表的勾稽关系，企业所得税汇算清缴涉及的业务处理，还有就是因为员工在截止时间遇到税务系统问题导致无法纳税产生滞纳金怎么处理的问题。回答尽量要清晰有条理。

1.企业所得税汇算清缴涉及的业务处理
2.财报勾稽关系举例
3.生活工作中遇到的压力与调站
4.工作中遇到过的问题
5.薪资范围接受度
6.是否接受调岗

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