先是电话邀约面试时间，自行到公司进行面对面的面试沟通，了解个人基本信息，个人求职意向，职业生涯规划，过程轻松愉快，沟通难度一般，对个人类似经验要求不是很严格。

和Hr面对面面试，问些个人实习经验，心得，对工作的期望和理解，个人职业生涯规划，学习期间的成绩，对电话销售的理解

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去到就填表，然后hr一个一个的叫进个小房间面试，估计是流水线的面试，人力面无表情，冷冷的问一些干巴巴的问题。然后问那些基本的比如上班时间，绩效计算方式，他都很速度回答，但是我感觉到他的那种走程序的烦躁，毕竟我也理解，就和我之前工作一样，每天都回答同样的问题，那种麻木感，感觉面试能不能过还是看面试官心情吧，因为他真的很冷酷

通过什么途径了解到本公司，问离职原因，之前公司的绩效算法，认为自己有哪方面可以胜任这个工作，有没办理过信用卡，有没逾期记录。然后就没了，就开始说你有什么想问我的。

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的主要是针对财务知识 和业务知识方面的回答，一般新员工是不考虑的，主要针对对公司业务有所了解的有经验员工

工作经验分享？如何看待公司业务发展趋势？如何看待公司业务与财务数据。如何看待相关财务数据， 比如AR AP。

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