11.12号上午前两轮面试，11.13号上午业务主管面。整个面试流程非常快，一面完过几分钟立马二面。面试官都挺友好，压力面也不是问奇怪的问题，而是扣细节，用宝洁八大问模式回答很有用。注意你的经历中的数据要很熟悉。

1面：应该是HR面，问团队合作的例子，遇到了什么问题，如何解决；你遇到的最困难的事，怎么解决的，学到了什么；你导师对你的正反两面的评价；你的英语水平如何，计算机有过二级吗；有没有为了达成某个目标，最投入地做某件事的经历，遇到了什么困难。
2面：压力面，对你简历上一笔带过的地方抠细节，问你为何要做这个，当时的时间地点，你具体做了哪些事，说了什么话，达到了什么效果；问实习期间做的工作中有没有发现什么问题，企业的流程有什么不合理的地方；你专业方面的东西还有什么可以发展的。
3面：主管面比较轻松，问职业规划、兴趣爱好、你喜欢你的专业吗，你为啥要做供应链，为何要选与你专业背景相差较大的职业；讲述你的科研项目，实习经历，学到了什么回答模式应该是：你做这个事的目标，需要解决哪些困难，达到了什么效果（主管引导我这样回答的）。兴趣爱好也注意要有目标

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提交简历后，会统一安排做心理测试题。没啥难的，正常做就行。
简历通过筛选后，会通知进行面试。面试持续一上午，共分为两场。
第一场为群面，6v6分为两组。整个过程中，面试官都会观察面试者的神态与举止，并灵活出题提问。
首先是自我介绍环境。介绍内容为自己所学专业，家庭背景，兴趣爱好，自己喜欢的一本书与理由。所有人自我介绍后，面试官会提问几个同学。问题1是复述某某同学的个人介绍；问题2是，统计所有人的爱好，专业等信息。
然后是团队协作环节。会给一道题，在规定时间内让团队将解决方案写在白板上。这期间要有明确的分工，比如要有一个人作为组长，一个人作为计时员，一个负责记录白板。组长要想所有人陈述白板上的解决方案。
最后是辩论环节。每组成员就上一环节中方案进行辩论。辩论的目标是挑出对方方案的不足，突出自己方案的合理性。
第二场为一对一主管面试
我当时的是两个人一组与主管面试。跟我一起面试的是个学习数学的女生（我是学习计算机的），面试官首先会分别就简历内容提问，然后让我们互相复述彼此的项目经验，并就不懂的方面提问并解答。然后，面试官会提出一个实际业务方面的问题，这需要两个面试者互相配合回答问题。
上网面试结束后，下午就给出了录用通知。效率真的很高。

在群面环节中：
1. 请你复述一下宋某某的自我介绍？
2. 刚刚的自我介绍环节中，大家都有哪些兴趣爱好？
3. 在刚刚的辩论环节中，请按照自己的评价对自己同组成员进行排序，并说明理由
1对1面试中
1. 请复述一下对面同学的项目内容，对其中的内容由疑问吗？是什么？
2. 请就对方同学的关于你的项目的问题，解释一下？

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详细谈了简历上的内容，另外问了一些别的问题，主要是进行一个沟通和交流，单面，线上面试，自我介绍，本来还学习准备了很多公司背景知识，结果没用到。

自我介绍，你能谈谈你参与过的最具有挑战性的项目吗？你是如何处理的？有哪些成就让你感到特别自豪？当面临一个紧迫的截止日期时，你是如何管理时间和优先级的？

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