直接到公司面试，先是生产的，再就是设备的课长，也就是我的直属leader面试，最后人事谈薪资。大概是因为设备保全是跟生产直接打交道的吧，所以生产要来面试，大概问一下工作经历，看你性格和能否吃苦耐劳。设备课长面试的话，大概问一下简单的设备故障处理方法，离职的原因，会的技能什么的。人事出来的话基本就是谈薪资待遇了，建议不要谈的太低，不然后期很难涨上来，就按给出范围的最大薪资提要求，人事会跟你压价的，我就是吃了这个亏。

上家公司离职的原因？业余爱好？以前工作经历和内容？会一些什么技能？能否接受倒班？电气会的多还是机械会的多？

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在学校现场招聘会上投了简历，当天晚上通知第二天上午面试，一共筛选出30多个人吧，然后二对一面试，首先是自我介绍，然后问你简历上的具体内容，以求真实性，问得很深很细，所以简历最好不要写假，然后让你举例做得最成功的事情，愿不愿意接受倒班制度，当天下午便收到了素质测评的短信，结果离截止时间很近！很匆忙地便做完了，晚上收到了第二天签约消息，签约的时候说了薪水，还不错，整个过程效率很高！

自我介绍？社会实践经历？做得最成功的事情？接不接受倒班？有什么爱好？坚持了多久？有什么职业规划？

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直接到公司面试，先是生产的，再就是设备的课长，也就是我的直属leader面试，最后人事谈薪资。大概是因为设备保全是跟生产直接打交道的吧，所以生产要来面试，大概问一下工作经历，看你性格和能否吃苦耐劳。设备课长面试的话，大概问一下简单的设备故障处理方法，离职的原因，会的技能什么的。人事出来的话基本就是谈薪资待遇了，建议不要谈的太低，不然后期很难涨上来，就按给出范围的最大薪资提要求，人事会跟你压价的，我就是吃了这个亏。

上家公司离职的原因？业余爱好？以前工作经历和内容？会一些什么技能？能否接受倒班？电气会的多还是机械会的多？

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