结构化面试：
所有人先在一个教室里，把通讯设备上交，抽取序号。按照序号顺序，有专人带领进入面试考场。有三名考官，2名监考。桌上放着3个题目（2个普通的，一个专业的），白纸和笔。主考官宣读规则后答题。15min，答3题。回答完离场去另一个教室等候面试结果。

1.以前的观点“一个优秀的医生用药剂量都很少”，现代的观点“与前面相反”。你是如何让理解的。（大概就是过度用药的意思吧）
2.最近短视频出出现很多大学生，扭一下脖子就出血，摔一下就骨折等情况频出，被称为脆皮大学生。你如何理解脆皮大学生，如何看待这一现象，有何理解？
3.根据自己的专业选择一种疾病，设计临床研究实验方法。

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参加官网公招后三个月左右时间通知参加考核，考核第一天笔试是线上选择题形式，考的比较杂，是些基础知识，下午心理测评，第二天面试，5分钟PPT，下午操作考核，太难了

面试自我介绍PPT之后面试官有兴趣会提问，主要还是看学历、科研项目和表达吧，满意的话直接就问愿不愿意去某院区工作

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当时是本科生，编制岗有安排笔试，按照1：3的比例确定进面人员，当时考试是在医院的多功能厅吧，早上考，中午过后就出结果了，进面试的下午就直接在医院面试。

群面的类型，进面的人都在一房间里
1.依次让你简单自我介绍
2.问了家是哪里的，为什么要来这个医院工作
3.每个人依次抽取了一个专业问题，给了15分钟的思考时间后就依次开始回答，本人抽到的是危急值的处理

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