商品主任 专题汇总
人事做简单的一面，接着是部门经理二面。经理人比较严肃，面试问题很细致。会就工作经历追问细节，会有一个限时的Excel测验，大约5个题，函数类。
自我介绍，自己的优缺点，售罄和OTB等概念和认知，怎样看待加班，人货场的理解，重要性排序等。
赞一下(0) 踩一下
问你的工作经历，问在岗位上遇到各种情况的处理方式，问人际关系，有没有有价值的人脉。能不能适应倒班和加班，大概这些。
工作经验有几年，之前的工作主要负责什么，对加班怎么看，零售管理有什么看法，前份工作离职的原因是什么，为什么想来我们公司，对我们公司有什么了解和看法，大体一些HR会问的都基本问了。
我是直接带着简历去的国美电器深圳分公司，前台的HR拿了我的简历叫了面试官出来，在一个小房间里面一对一面试。问了工作经历，问了职业发展需求，如何处理工作中遇到的矛盾，如何处理客户纠纷等等。基本很容易过，现在缺人，很好通过的。
说一下你对零售的理解，和个人以前的工作经验你对国美的映像是怎么样的你个人的职位发展前景是什么样的？如果工作要求加班是否能接收？
