光大的信贷审批分成信用审查人和审批人两级体系，我们就是面试信用审查人的岗位，面试官有风险副行长、信用审批部老总、贷后管理老总、人力资源部总经理等四个人组成，看上去都比较随和，只有一面，面试在光大银行20楼举行，估计有大约15个人参加吧。

1、家是哪的？
2、为什么来光大银行青岛分行呀？
3、对青岛这个城市了解吗？
4、对光大银行了解吗？
5、如果你过来，有什么诉求吗？
6、你之前的工资有多少呀？构成比例能说一下吗？
7、你对信贷审批这个岗位是怎么理解的呢？

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一共分为两次面试，全部为线上面试。
一面hr，主要了解过往工作经历是否匹配，重点强调能否接受大小休及加班。
二面业务负责人，主要了解业务能力是否匹配，也会强调加班的问题。

hr面试主要了解：
之前工作经历，与应聘岗位适配度如何
是否接受大小周及加班文化
目前婚育情况、家庭负担情况、工作稳定性、为什么离职

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HR和部门主管一起面试的我。见面后HR首选要求介绍自己，包括学历，工作经验，离职原因的陈述和对各个过往岗位的理解。HR对我之前的每一个工作岗位都有过提问，每个工作的持续了多长时间，具体工作内容，对工作理解等等。之后向我介绍了我面试的信用卡审批工作的工作内容，大概是每天10点上岗到晚上8,9点左右，KPI和其他绩效等比重很大，工作内容主要是审批与电核，团队共30多人左右，工作量不轻每个季度有淘汰制度。HR明确表示这是一个工作单一切繁琐的工作，需要的是螺丝钉和执行力。

自我介绍
你对过去工作的理解与看法
每段工作的具体内容，问的比较细
离职的原因
你从每段工作中学到了什么
面对一些问题你得解决办法是什么？
对51行用卡和工作岗位的理解
岗位职能的理解

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