第一轮是线上面试，小组讨论和多对一单面相结合的形式。
面试官大致3-5位，首先进行小组讨论，给几分钟看题之后先分别进行观点阐述，并在规定时间内讨论，最后派代表进行总结。
小组面试结束之后在等候区等待，按顺序一个个进入面试间。

小组面试题目较为常规，是围绕投资研究展开的排序题和资金分配问题。
单面基本围绕简历和个人情况展开，时间较短。

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首先是自我介绍。然后问我为什么要从事证券行业，而不是留在本行业，（因为达主是理工科出身）。所以大家一定要想好这个问题，对方一定会问你为什么要转行。然后问你目前为了转行做了哪些准备，不断问下去最后问你对他们组的行业有没有什么了解，问的很详细，具体到了产品的型号。

面试官针对他简历上提到的巴塞尔协议三，问道“巴三对我们证券行业有什么作用呢？”大家畅所欲言，但没有一个是他满意的，之后的问题还有“VAR是什么？”，当然，学过风控的人都知道，可以说是小菜一碟，但是，大家的说法都太书本化，如置信区间内怎么怎么样，一个小的概率5%什么什么的，面试官不要这些回答。他想知道“最通俗”、“最言简意赅”、“最接地气”的说法，可我们还是没能说到点子上。最后，面试官中最年轻，估计是实际操作人员给我们一个答案“最小的可能发生的最大损失值”

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群面，七个人。先自我介绍，学校，专业，家乡。然后讲述一个挑战自己的例子/打破常规思维的例子。然后再每个人分别做热点问题的阐述，为什么，有什么影响。每个人抽题，题例如李子柒登纽约时报、罗永浩抖音直播、亚马逊电商撤离中国等等。最后是小组讨论，无领导。

面试官围观面试，没有针对个人提问。但在面试开始之前，有让每个人分别讲述一下自己是从什么渠道得知招聘信息，笔试感觉如何，有没有参加宣讲会，有什么建议等等。

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