先hr视频初面，再去总部二面三面，到了后先做题，涉及计算机能力操作，英文等，吐槽下，光秃秃的文字打出来的计算机题 是无法check一个人windows的操作能力的，（他们的笔试真的很让人无语）面试针对简历提问。中途hr让画一幅画，感觉非常的不解，最后三面拿给了hr总监。等了个周末主动问人事，告知没有录取，原因是他们招到了有留学背景的人。但该公司在boss直聘岗位详情里面根本没有任何说明，所以烦请贵公司以后直接点清楚留学背景优先，不要浪费应聘者时间，谢谢！此外，岗位要求里注明有口译类，商务类证书最佳，但面试中详细了解到公司并无此要求，这给求职者很大的误导。（比如人家是商务英语专业，拿了BEC证书 以为自己和这个position很匹配，到了面试发现根本不需要）并非留学生就有更多的优势，同样的能力如果perfer overseas students那真的就有点discrimination的色彩了。请大家避雷

自我介绍 以往经历中遇到的挑战和挫折 个人如何应对，有没有创新的点子等。还会问个人的缺点，以及缺点给工作带来的影响。问hr待遇说在offer中会详细说明。that's it.

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先是HR电话沟通，对你有一个大概的了解，之后约一面的时间。一面是直属leader来面，一开始先让做一个笔试题，开着视频会议看着你做，做完之后做一个英文的自我介绍，然后用英文问了几个简单的问题。随后等待一天，通知二面，二面是部门主管，问了一些教研应具备哪些素质、根据简历提问了过往经历，以及进来后能给公司贡献什么之类得到问题。当天通知三面，三面是教育部门的leader来面，很简单，就简单聊了下天，20分钟的样子。最后是HR面，问了一些很常规的问题，比如你和领导意见不一致怎么办，你做过的有挑战的事等等。

一面：给了一个话题，让当场设计一个20分钟的外教课
二面：教研应具备哪些素质？你对国外的教育体系有什么了解？
三面：针对简历提了一些简单问题
四面：你做过的最有挑战的事？

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一面是HR面，HR就问了一些常规问题，类似于简历面，比较简单，HR会把简历拿给总监看，如果觉得OK就会约二面，二面即为终面

二面全是专业问题：
1.你怎么理解小学的英语阅读课程
2.你觉得阅读课应该怎么教
3.你觉得幼儿英语课程和小学有什么不一样？

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