中餐主管 专题汇总
先电话面试，提问以前工作经验和为什么离职。然后说明怎么在工作中避免下级员工腐败问题。怎么完善自己的日常工作等。
餐饮经营预期，餐饮未来品种规划。在工作中怎么解决员工之间的矛盾。选择这里的理由，有没有乐园筹备期的经验。手上商家资源是否丰富。
赞一下(0) 踩一下
在临时办公室面试，人事部主管面试了估计10分钟左右，就很直接的告诉我你能力不符合我们酒店中餐主管要求。
关于新开就酒店定位 个性化服务
