1. 技能与知识面试
通过初步筛选后，进入下一轮面试，这轮为财富管理团队的面试。此时，面试官更侧重评估候选人的专业知识和实际技能。
2. 行为面试
面试官会通过过去的经历来预测我未来的表现。面试官还可能会问一些基于实际情境的问题。
3. 文化适配面试
除了专业能力，面试官还会评估你是否适应公司的文化，是否能与团队成员、客户及公司理念协调一致。

你如何看待团队合作与独立工作？
你是如何处理与客户关系中的冲突或误解的？
你对公司文化和价值观的理解是什么？
还有情景模拟：
假设你要向一位高净值客户介绍一款新的投资产品，你需要如何介绍其优势，并回答客户的疑问。

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大概有20-30人在同一时间点面试，然后分批进行群面，我那一批一共五个人。
群面在会议室，桌子的对面一排和后面也是坐满了人。看起来很正式。面试官（应该是公司领导）叫我们分别介绍自己，有一个面试者是博士后，之前在其他券商做分析。因此面试官问他有没有投总部的职位，他说了有还是没有我没听清，但他说了他是被hr叫过来的，所以不妨一试。
然后面到我旁边的女孩，问她有没有意愿做“投资顾问”职位（其实就是证券产品销售），愿意实习多久等等。
我是4个候选人中唯一一个没有被问问题的。整个面试就这样结束，他们面试官没有提到“财富顾问”这个有关的任何东西。我最后仍不住嘴问他们“请问招商证券的财富岗位和银行的财富岗位会有什么不同？” 有个面试官就回答“我们今天是来面试的，不是来回答你问题的，如果你有问题，请向后面那位同事（负责接待面试者的）询问，谢谢。”

面试官只是叫各位面试者各自介绍下自己，没有提到任何技术性的问题。对一个是博士后的有行业经验的人问了“你为什么会来我们这？“、”投过我们总部的职位吗？“。问我身旁的女生”对投资顾问有没有兴趣啊？”、”愿意实习多久？“。对第三位面试者的问题也是大概这样但我忘记。我仅仅介绍完自己，没有人对我提出问题。

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线上群面，好多个营业部一起进腾讯会议进行面试，刚开始就按顺序进行自我介绍，然后提出问题，面对挫折如何克服，反着顺序来马上回答

针对个人提问对岗位的理解，营业部对感兴趣的个人进行提问，会问对这个岗位的理解，然后期望薪资，想去哪个地方工作。

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