一共三轮面试，第一轮是技术面试，一个技术负责人，对过往的技术有个大概了解，然后项目中遇到的问题以及如何解决的。比较注重技术细节，比较两种语言（go 和 Java）的优缺点，JVM，go的协成。第二路部门经理面试，比较宽泛，主要看个人的综合素质。第三轮是HR面试，主要是薪资，当前薪资是多少，期待涨幅什么的。

项目经历和关键技术，遇到什么样的难题，是如何解决的。
相关管理相关问题，比如相关管理的关键点事什么，项目的风险有哪些。最自己未来的打算，比如想走技术路线还是管理路线等

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1.HR先沟通：了解基本情况
2.到公司进行技术面试：简历上相关技术点+开放性问题，没有八股那种一问一答
3.主管面试：聊部门情况，个人发展方向
4.部门CTO面试：最后把关

本人面的是iOS开发职位，问了有：
runtime中的方法交换，使用多了会有负面影响不？
答：有，比如方法交换，多次交换同一个方法，最终方法内容会是一个意外的顺序，可能有意想不到的情况发生
如何优化项目的中大量的，高频的网络请求？
答：转长链接，具体如何做。。。

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面试Senior Software Engineer ，ETL传统数仓方向的，讲解了自己对传统数仓的理解认识和对传统关系型数据库、大型ETL工具的一些知识，技术官提了一些工作会面临的深层次问题，基本上认可我这边的水平

猎头推荐，2人群面；
除了技术问题外，还对管理经验进行了了解及行业选择的了解
目前猎头反馈技术面通过，后续情况还未获得信息

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