当时之前在另一个本地券商实习的，同学推荐到这家券商，感觉顶头上司和大领导人比较实在就来面试了，因为是应届生面试过程比较顺利，因为当时还没过证券从业，所以也是实习了一段时间才给入职的。

当时两轮面试，第一轮团队经理面，就问了一下学校的课程，参加过的实习等等，然后介绍了一下公司的背景，团队的构成，主要做什么业务等等。薪资一般，但氛围很宽松。第二轮营业部副总面，对实习过的创新业务比较感兴趣，也问了一下个人职业规划。

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面试过程轻松，简单。没有那么复杂的东西。
1、和人事电话初步沟通，预约时间地点等等
2、到公司直接和部门负责人（2个）面试，基本流程：自我介绍-简历提问-专业知识问答-向公司提问。
3、总共1个人事+1个负责人，交流时会眼睛注视你，比较尊重应聘者

1.居住地点，上班通勤情况。
2.保密制度。期望薪资
3.能力提问。举某只股票为例。展示有一下分析能力
4.工作模拟。比如客户有情绪，展示一下安抚能力。
5.当场讲明工资待遇

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一对一，和区总经理聊聊对券商的看法，对股市的看法，已经自己与券商工作的契合点在那，明白金融的本质，资源互换。

实习经历，毕业学校，一段难忘的经历，对股市的看法，对自己能掌握资源的了解程度与运用程度，有没有股票投资能力。

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