先说结果，我只面试了一轮就被pass了，大家来找找原因。
我本是就职于某头部房企平台运营组组长，因为希望去大城市发展，投了天瑞金的简历。很快，天瑞金杭州项目部的负责人也联系我了，先是电话里沟通了下换工作的原因、家庭情况等基本信息，对我这种大公司出来，想要去小公司发展的行为他一开始是不太理解，我又和他做了解释。
接下来，就是视频面试的过程（还是和我电话联系的那个人）。面试过程，就是简单的自我介绍，专业问题问的很浅显，他自己解释他们公司计划也不是很专业，其他时间基本上是在聊基本情况。
我个人认为我自己的行为是完全满足项目公司的要求，但最后等了两三天没有消息，还是被pass，不知道是啥原因。

1、里程碑节点有哪几个。
2、家庭父母情况咋样。
3、计划管控过程中碰到最难的事情是什么。你是如何解决的。
4、消防验收管控的关键点是什么？
5、你结婚了吗？原因在杭州深耕吗？

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校园招聘，抽题进行结构化面试，一组四个人，1-10号进行选择，首先进行自我介绍，然后对抽到的题目进行观点表述，时间为5分钟，超时了会被打断，最后HR会问一些问题。

1.你的专业和这个岗位有什么联系？
2.讲一下你见到过的比较新颖的商业模式
限时一分半，结构化面试题目是：谈盲盒经济的看法

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没有投递简历，hr刷到简历主动联系的，几轮面试节奏非常快，终面通过之后当天发了offer。先是hr电话联系，问了各类情况和求职意向。然后是hr和人力部门的一个领导视频面试，主要还是问经历和能力素质这些。最后一轮是部门领导面试，问了不少运营专业相关的问题

如何能提高项目运营指标，现金流如何改善，以前做过的项目简述，对于计划应该如何管控

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