一共两次面试。第一次是线上面试，只有hr，问一些比较简单且通用的问题。轮流回答，纯日语。都回答完毕后hr会介绍公司和岗位的基本情况，最后做笔试题提交。题目是比较简单的考察综合素质的选择题。一面五进3，二面要一个。一面下午结束转天上午就被通知进二面，大约在四五天之后。二面是线下面试。到了之后hr带着参观工厂，介绍公司的设施。然后按顺序去教育中心面试。二面一共五个人，制造统括的副总（日本人）还有这个岗位的3位直属上司（两位系长一位部长，均中国人）还有hr。主要是副总、部长其中一位职级更高的系长在题问题。
和副总日语交流，和剩下几位是中文交流的。大约进行了20多分钟。下午给的offer。然后就是体检，入职。

自我介绍
为什么选择进日企
对这个岗位了解多少
对我们公司了解多少
自己的优势是什么
过去的学生生涯中最得意的事情是什么
能不能适应工厂的条件
一些个人基本信息（如通勤距离等）

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到大厅后人资带到一个空会议室给一张试卷，上面有逻辑思维题和一些数学题，不是很难，但跟平时工作没什么关系，不知道是不是智力测试还是什么的。限定45分钟不管也没人管做多久。做好后就在会议室等着，过了大概四十多分钟IE课长来会议室一对一面试，人资的不参与。先让做自我面试，然后问些问题，最后问有什么要问的，交谈过程我才发现我投简历的这个岗位写的是招精益生产工程师，实际就是招聘layout绘图员专门绘图的和一个专门负责报价的，感觉非常坑。当时就感觉没什么意思了。那课长还问了我薪资，感觉问了后好像应该给不到我原来公司的工资。最坑的是那个课长的公积金和社保都是按最低工资标准2020来缴纳的，大家小心点。

首先自我介绍，然后问了自己负责的哪些改善，工作中遇到的问题以及如何解决的，问了自己为何从大公司到他们那规模那么小的公司，然后最后问我有什么想问的。我感觉这次面试我完全就是被骗去的，投的岗位和面试的岗位压根内容不一样，招聘上的工资8000-10000也是假的，根本给不了。印象非常差

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通过校园招聘，宣讲会后进行的面试。为线下面试。1对1，主要问了一些基础专业的问题，问的不难，还有能否接受在杭州工作，以及一些待遇问题。

问了5s是什么，还有生源地高考成绩，自己的职业规划，自己对工业工程的理解以及对生产制造业这一行的理解

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