面试评估表内容很丰富，填写的信息非常详实，面试包括两轮，第一轮是有一位集团部长级别和两位经理级别人员作为面试官，第二轮是董事长亲自面试；
第一轮面试围绕简历和个人背景做进一步了解

自我介绍、过往岗位职责、业绩表现、亮点和优秀案例
为何离职、对于单休有什么想法，入职后打算如何开展工作

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