投递简历后约1周时间收到人事电话，HR会很仔细耐心地介绍并回答问题，介绍了上海子公司主要就是一个医学顾问部，一位医学博士经理，带两人员工的团队。

一，自我介绍，中文即可。但是会进一步明确受试者英语能力，会来两句英语对答。
二，因为面向的就是有临床经验的，但此后是偏向于服务咨询，所以一定会问为什么不继续从事临床，为什么来公司。
三，面试官及经历主动介绍工作内容，询问受试者专业医学内容，对前沿癌症治疗是否和新兴技术以及美国著名医疗机构是否了解。
四，对境外就医有什么想法。这里会偏向聊天，但是考官一直会追问。
五，强调这项工作的服务性，了解受试者是否有这个心理准备和能力。

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一共三轮，HR先简单了解，然后直线上级针对简历问一轮，最后还要和部门老大聊。总体不太难，但会针对简历问比较多。

先做了自我介绍，然后开始针对简历问问题。包括既往的项目经验，执行细节，对岗位和公司以及行业的了解和看法等，需要对简历非常熟悉。

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先HR了解基本情况，然后人事总监面试，问一些学习工作经历，然后部门经理面试，问了为什么选择这个方向，职业规划，优势和个人特点，介绍了工作内容，组织架构。

为什么想要换工作；现在工作主要内容；现在工作的收获；为什么选择这个行业；对哪条产品线更感兴趣。

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