先由营销总监面试，首先自我介绍，主要问离职原因，来我公司面试原因，期望薪资，同时后由开发商策划经理面试，主要问工作相关的经历，离职原因，具体的工作细节，对营销策划的理解等，还没出结果。

自我介绍，操盘的项目，离职原因，对长沙市场了解吗，具体拓客经验，具体操盘过程中的问题，你的解决思路是什么，你对策划的理解是什么

赞一下(0) 踩一下

首先是项目策划总监进行面试，二面是项目总监，基本问一些比较细节性的工作，具体到哪些工作该怎么做分什么步骤做等，

1在现有经济形势下你对房地产行情的判断？
2一个完整的营销方案怎么写，分哪几部？
3你对一个项目的理解是什么？
4新媒体房地产渠道有什么影响？

赞一下(0) 踩一下

首先是人事部筛选简历后进行初次面试，就是一些基本信息的确认，主要目的可能通过面对面的交流是对简历的真实性从侧面进行确认。然后是推荐到部门主管，有市场部总监进行面试，面试所涉及的内容主要是这个岗位需要的，这个在招聘信息上都有，如果个人的真实情况与招聘信息匹配度较高，私下再对公司做一些补充了解，问题是不大的。当然，面试官通常会要求提供一些个人的成功案例，这方面应该是会加分不少的。最后要强调一点，面试官所关心的问题往往就是他提的前几个问题，在这几个问题之后，面试官就基本对你作出了判断，如果你确实适合这个岗位，面试官通常不会有很多需要跟你交流的，你也不用刻意去表现更多东西，也许只会是画蛇添足。同时，一家正规的公司也不会可以增加面试流程，我个人也过多的面试流程除了假模假式地证明企业的正规和低效率外，一无是处。

为什么辞去上分工作？
有什么相关经历或者证明岗位能力的东西？

赞一下(0) 踩一下