问你那个学校毕业的，学校是否双一流高校，有学历提升更高层次的想法没，各种生活的问题，工作经验多少年，软件的实际操作能力，考了那些证书，个人成长规划，计划在那里买房。被录用后个人的奋斗目标，比如三年规划，五年规划等等。

问你那个学校毕业的，学校是否双一流高校，有学历提升更高层次的想法没，各种生活的问题，工作经验多少年，软件的实际操作能力，考了那些证书，个人成长规划，计划在那里买房。被录用后个人的奋斗目标，比如三年规划，五年规划等等

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分公司的人事经理智联上看到我的简历，然后电联参加的视频面试。第一轮初试人事经理和分公司成本总监，问为什么选择换工作？一些造价指标，人脉很重要

是否愿意留在太原发展，造价指标的问题，窗地比，钢筋指标，砌体的单方指标，太原其他地产有没有认识的熟人，人脉这块很重要

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面试比较复杂，有几轮面试，还有笔试，整体来说难度不大，只要专业知识过关基本就都没有什么问题。流程一开始是向领导和人力部门自我介绍，后面会提问一些相关的专业问题。

提问为什么想要从上一个公司离职以及为什么选择这个公司，因为它大部门项目在外地可能会问你服不服从外派外地项目的分配，然后专业的面试官会提问你一两个专业方面的问题。

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