人力与部门主管同时参与，基本上先让你自我介绍，然后部门经理会问一些与专业相关的问题，按实际工作如实讲就可以，不必太纠结，自信得体，然后再人力聊一聊，就结束了，等消息

人力与部门主管同时参与，基本上先让你自我介绍，然后部门经理会问一些与专业相关的问题，按实际工作如实讲就可以，不必太纠结，自信得体，然后再人力聊一聊，就结束了，等消息

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个人介绍，面试官针对介绍内容以及面试者简历过往进行提问，一般问过往项目经验，项目的定位以及位置。面试官也会提问一些项目过程中的需注意的细节问题，难点的处理方法。

个人介绍，面试官针对介绍内容以及面试者简历过往进行提问，一般问过往项目经验，项目的定位以及位置。面试官也会提问一些项目过程中的需注意的细节问题，难点的处理方法。

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第一关是HR电话面试，主要聊一些你个人的工作经历，家庭情况，有没有意向到桂林发展，个人规划以及期待月薪等。第二关是部门领导面试，问你工作经历，以及一些专业问题，，考察你的工作能力和工作态度。之后就是跟HR谈具体工资待遇。

1、你以前的工作内容；
2、你做过招投标吗等都是一些专业性的问题？
3、你为什么从上一个公司离职？
4、你期望的薪水是多少？
5、未来的职业规划？
6、是否接受加班和不定期出差？

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