面试就一轮技术面，投了简历后直接技术面试，线上，根据你的简历，问了项目中用到的算法，解决项目问题所使用的方法，兴趣爱好，对公司有什么问题。主要还是深挖简历上的东西，已录取。

1.你在研究的项目中使用了什么优化算法，具体是如何实现的。
2.你在项目中使用了应变片，你是通过什么样的方法提高了测量精度的。
3.你对于风机策略有什么了解
4.对于编程软件是否熟悉。

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群面，体验不是很好。HR不懂行，他也记错了时间。面试是应聘市场部不同岗位的人都在一起面试，时间很紧张。面完了HR就一直对着那些没发言的女生问问题，还问她们是怎么想的。

第一个问题，给一个抽象的图片，让你设计一个产品，说产品特点。每人1分钟阐述，但是HR计时没有把这个时间另算，他算在了无领导小组讨论的时间内。
第二个问题，对你设计的这个产品，进行校园推广，设计出一套活动方案。１５分钟。

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策略部老师都特别好，特别耐心，也是为什么我最后最选择留下的原因。首先是简单的做了一下自我介绍，然后对我以往的实习经历提了一些问题，比如具体做了什么，学到了什么等等。然后又问了我一些具体一点的专业知识，比如宏观指标有哪些，最近看好怎样的股票，你对贸易纠纷怎么看，还有为什么当时医药行业出现了下滑的趋势（当时的新闻）。

策略部老师都特别好，特别耐心，也是为什么我最后最选择留下的原因。首先是简单的做了一下自我介绍，然后对我以往的实习经历提了一些问题，比如具体做了什么，学到了什么等等。然后又问了我一些具体一点的专业知识，比如宏观指标有哪些，最近看好怎样的股票，你对贸易纠纷怎么看，还有为什么当时医药行业出现了下滑的趋势（当时的新闻）。

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