分合伙人的。我面的那个合伙人全程板着张脸，看起来比较严肃，问的问题也是一针见血，感觉挺有压力的。倒是经理全程保持笑容，但也没怎么提问题。没有任何的专业问题，全是针对你个人简历来的。如果你像我一样成绩不太行，也没有实习经历的话，最好准备一套充足的说辞。当然他听不听是他的事，反正我只说了没有实习的原因，都没有机会说完下面的补救措施，就被他打断了。因为我去面试前完全没有想到合伙人只关注我的成绩和实习经历，明明简历上已经有了，既然觉得我不合适，为什么还要我来面试呢，是想测试我的抗压能力吗。其他准备的一些常规问题和专业问题全都没用上，时间也短，只能说运气还挺重要的。

针对简历提问，问了为什么没有实习，为什么绩点班级排名不靠前，问了专业课成绩。还问了前面一个和我一个学校一个专业的女生，问我和她熟不熟，觉得她人怎么样，最后还问了宿舍几个人，感觉就是后面就是在敷衍了。我应该是没希望了，不过和我一起来的同学应该稳了。

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网上面试，一下午通过了一面无领导小组讨论以及二面合伙人面试。无较大变化，根据小组讨论题目没有进行专门的选角，面试官主要看实际讨论过程中各个面试者担任的角色。之后会看小组汇报时涵盖的要点是否全面，会对遗漏的要点进行补充。
合伙人面试部分主要基于简历，对实习经历以及时间管理以及就读学校都有涉猎。

请对您的本科学校进行介绍
请问在实习公司主要干了哪些工作，你记忆最深的任务是什么，有提出什么解决方式。
请问在毕业以及实习之间的时间短干了哪些事情等

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年底可能比较缺人，再加上当时面试官忙着开会，所以面试并没有问多少问题，主要就是看了一下我的简历，问我对华信了解多少？对事务所的工作性质了解多少？等，多数时间还是面试官在介绍。面试把重点放在笔试上了，当场笔试，题目不算特别难，有单选、多选和两道分录题，分录可能是CPA或者中级的题，考的固定资产，还有一个我忘了

对华信了解多少？
对事务所的工作性质了解多少？
没有投过事务所的实习吗？
听完我的介绍你意向如何？

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