1.首先经过的是第一轮的视频面试，会问一些关于职业技能以及职业规划类的东西
2.第二轮是品牌宣传部经理进行面试，很严格，对专业技能要求挺高，会将公司情况如实跟你说明，例如碧桂园的强加班文化，也会考虑到你是否有足够的承压能力，最要看中学习能力和职业态度。

1.先做一个自我接受
2.在你所学专业基础上面提出疑问还有深挖
3.会说明碧桂园企业文化，突出优点，也会说明缺点，看你自身的一个态度
4.碧桂园属于结果导向，需要有较强的执行能力
5.你如果入职后，你将如何开展工作

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HR先电话面试，然后要求发送个人作品，也可发送大学时的论文节选；然后通知面试，直接和上级领导一对一面试，问了各种问题。虽然是品牌宣传岗位，但面试中透露的岗位工作内容大部分为课室布置和策展，与网上所列工作内容差距较大。

1.对策展有经验吗？看过什么展览？有什么印象深刻的展品
2.学历背景的详细询问，包括课程是否有应用类比较强的等等
3.能接受经常性出差吗
4.发现面试官应该并未看过发送的个人作品，对一年制的研究生也有些不以为然

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通过校园招聘获得机会，参加校园宣讲会提供简历
第二天收到面试短信，第一轮是群面，分组辩论赛，第二轮主管单面
每年都有升职提薪的机会。

群面的题是探讨人工智能对风险控制是否比人工评判更重要
单面，问了你对职位的看法，工作的规划，对公司业务的了解，具体描述简历上的实习或社团活动

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