积分扣的太快了，根本不够用，我要申请多少个号才能看完面经啊啊，不好，不如加上会员制，出钱也行啊。这种太浪费时间和感情了，扣了积分打开后就看到了自我介绍，你妹了，浪费时间

你的籍贯住址实习经历实习情况实习评价优点缺点
1、介绍自己
2、如果领导安排了一件事情，领导是错的，你该怎么处理
3、如果你是一个煤矿的老板，煤矿出现了坍塌事故，你应该怎么办
时间管理的题目。罗列了一系列的问题和情景，很多很杂。问你，如果是你，会怎么安排。
1.你对邮政的看法？
2.你认为自己是个什么样的人？
为什么选择邮储/以前从事哪方面工作/如果没有分到本地是否接受调剂/
能不能吃苦，薪资要求多少，能不能适应工作时间
如果上岗后发现不适合这个职位怎么办？愿不愿调剂到县级城市？
还有最喜欢的专业课是什么
1.自我介绍
2.根据自我介绍的内容，提问一些问题，大概3、4道吧
3.问一下你的工作意向
你自己的缺点 怎么看待加班
擅长什么，举例说明
邮政的历史之类的
如何证明你吃苦能力，愿意到基层工作吗？
1、提供三个题目，涉及人生修养，职业规划方面的内容
2、30分钟准备时间
3、10分钟陈述时间
你是否在学校的学生会，在的话有何收获？
对流水银行的认识，自认为大学期间最有成就的事，职业规划?
“以人为本”的理念是怎么提出的；今年国家争对这个理念采取了哪些措施?
你的优点是什么？平时休息时你都干什么？对我们单位有什么想法？怎么看等这份工作？?
自我介绍，你的学历，家庭情况，爱好，在学校的组织活动的能力，你期望的工作地点，你的职业规划是什么，等等，问题不怎么样，感觉像是在扯
你如何应对现在的经济问题?
成长经历，工作学习与学校学习的区别，最后一个是组织员工去某银行参观，如何组织
你为什么选择邮储银行，你父母的职业是什么，为什么选择某某分行，加入邮储银行 你未来有什么打算？
五个人一组，大概六个面试官，包括行长。首先是每个人自我介绍，按顺序，说了自己在学校的情况，兴趣爱好，家庭背景，期望工作地点等。然后是无领导小组讨论，当时问的是谈谈金融风险与商业银行风险。最后再每个人点评一下这次讨论的表现情况，貌似不太重视讨论的内容 ，主要是过程，有要求我们声音大一点。然后第二天就通知体检，下午签合同，但最后没接受..........
一对一问答，提问题，介绍自己，总结自己，在学校的经历，第二次面试就是和部门经理一起讨论未来的职业规划，提出自己对这份工作的问题和不明白的地方
自己最成功的经历是什么?
父母是干什么的 愿意去区县么?
面试形式是群面，四个面试官对三个面试者，首先是自我介绍，面试官会针对你的自我介绍提些问题，不多。还有比如：那么多同专业的人，我们有什么优势，你将如何开展工作，你对我们邮政有什么了解。。这些问题都是谁先想好了谁先说。
一对一聊天，对专业背景，学校学院班级学生组织工作经历，公司企业实习经验，在校期间学习成绩，从沟通交流能力，组织策划能力，团队合作能力考研自己。
面试官提的问题：
你的优点是什么？?
4对3，各个地方分开来面试，提的问题不算难，有自我介绍，对所报单位的了解，高中是什么学校，你的优势，你讲怎样开始工作等等，面试大概半小时，只有一次面试，大概两个星期左右给结果
银行业务越来越多 居民排队有的达两个小时 怎么样来解决这个问题?
我就被问了一下基本情况，家庭情况，对于岗位的看法，以及一些个人学习经历，听说之前有被问到对欧洲债务危机的看法的?
自我介绍、为什么会报？你希望在哪里工作？你要考公务员吗？?
成才的关键是个人还是环境。?
一对一面试，各个面试官提问，每个应聘者大概面试半个小时，自我介绍，为什么选择邮储，自己简历相关内容的问题，还有一些业务方面的问题
你遇到过的最困难的事？在本专业和双学位之间选择哪个作为就业选择，为什么？?
自我介绍，从专业学习，家庭情况，兴趣爱好特长三个方面；然后根据你的介绍提问一些不太关紧要的问题；还有你为什么选择邮储；最后就问你愿不愿意去县区，说县区岗位都不剩多少了
个人背景
求职意向
四对一，先做自我介绍，然后问一些家庭背景，特长之类的，然后问愿不愿意接受调剂。
谈谈自己的经历，工作感受，还有他们讲一下他们的工作环境 。待遇，职业发展阶梯之类的。

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