多对一面试，对方包括用人部门的负责人，公司总工，人力部门负责人等参会。整个过程就是先做个自我介绍，然后就是对方根据收到的简历进行提问，整个过程大概半个小时左右，并没有什么特别难回答的问题，只要提前做一点攻略，专业基本对口就可以了。

面试官提的问题包括学校专业，主要学习的哪些课程内容，家庭情况，是否是独生子女等，以及毕业后的几段工作经历，包括工作的单位，工作内容，职位，上下级人员情况，离职的原因等。

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先自我介绍，描述自己的经验以及担任的职务，然后是说自己的职业规划，以及对专业知识的考验和检查，主要是体现在造价意义，造价目标，造价要素等专业知识当面，再谈谈自己对未来工作的想法。

最主要是问职业规划，以及对专业知识的掌握，主要是问职责规划和对公司的了解，以及对未来工作的想法。

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问到了关于专业方面是否有相应的实习经历，不问我在校的经历，还问到了土建方面的专业知识，应届生不好好准备，面试比较困难

墙柱连接那部分什么的算墙里还是柱里？马登筋？图纸标注？会看图纸吗？广联达软件的相应操作如何操作？学校里学了哪些软件？接受加班吗？

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