通过boss的招聘职位沟通，把简历中的一些工作经验进行了细致的说明。
进行了初步的岗位工作内容，工作细节要求，工作时间和福利待遇的了解。觉得还不错之后确定了面试的时间。
面试的时候首先是口头面试，人事负责人和门诊负责人一起参与的，后来进行了推拿手法的测试，加入了一名中医大夫一起面试。
手法面试结束后医生和人事负责人点评了接诊和治疗过程中的一些问题，说的很专业也比较有礼貌。
重新回到会议室和人事负责人及门诊负责人一起谈了下薪酬的预期和到岗及试用期安排。通知回去等通知，第二天接到了面试通过的电话。

1、简单的介绍一下本人情况？
2、本岗位的从业经验年限？自独立接诊后的患者类型及普遍疗效反馈？技术特色？采用流派？
3、各公司的离职原因？
4、认为我们公司的平台能给您提供什么？您想获得什么？
5、技术方面和其他个人方面的发展规划及具体计划？
6、患者模拟接诊？具体的疾病问题诊断？治疗方案？预期效果？
7、假设患者认为治疗周期长或者价格因素不想治疗怎么办？
8、到岗时间？

赞一下(0) 踩一下

1.先登记排队2.然后抽签进去3.面试里面有五六个面试官，还有一个模特，一张床，一张纸上有两个题，十分钟内回答。回答完后，面试官提问。

1.问了两个题，一个是晕针怎么处理
2.第二个是肩周炎有什么手法治疗
3.问了一下哪里人 哪里毕业 待遇问题 愿不愿意来

赞一下(0) 踩一下