简单得聊了几句，就是问问做过跟单没有，会不会看图，就上岗了。后面基本没什么问得了，直接上班实训。

在哪里做过，做过多久，具体工作内容，会不会看图，对加班怎么看，期望的薪资待遇是多少。家里情况，家住哪里，其他没有了。小作坊而已，哪有那么多问题，都是用实践来考察的。

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首先是 人事一对一面试， 做自我介绍，之前的工作经历，问的不是很复杂。
然后是计划部部长一对一面试， 问一些计划相关的内容，最后问你有什么问题。

介绍一下之前的工作经历，
如果产能不够如何来协调，怎样开张日后的工作， 对工作有什么具体的建议，能否稳定长期的做好工作。上班时间能否接受。

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