1.一轮面试 hr了解基础信息
2. 二轮现场笔试（一些网络基础 和逻辑题）
3.三轮 测试经理面试（考察逻辑思维）
4. 四轮大老板面试（考察稳定性）

1. tcp/udp的区别
2.http/https的区别
3.mysql的基础命令
4.linux的基础命令
5.怎么看待测试岗位
6.日常出现问题 怎么与研发沟通

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总共就两轮面试，先是HR小姐姐了解了一下个人情况，然后让项目主管来问转型问题，给出测试环境让说出测试步骤和思考的边界条件，然后描述一下过去的项目经验，还有以后想要发展的方向，剩下就玩过的游戏之类的。然后是HR小姐姐回来继续面试，谈了下以前的工作经历，简历上相关的项目经验，过去的信息之类的。

面试先是问了喜欢玩的游戏，然后按照游戏方向提出了测试问题，从不同角度不同系统来做测试的话会怎么入手，怎么思考，流程是什么。然后以现实问题来例子做以讲解。后面就聊聊爱玩的游戏，对游戏的感悟之类的

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两轮面试，直属经理以及经理的上级，每一轮面试大概不到一小时
整体比较nice

主要是对做过的项目扣得比较细，会问很多专业术语
还有就是你的优缺点
你最有成就感的事情

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