1.?简历筛选：
- 你需要在招聘网站或其他渠道提交个人简历，简历中应包含你的教育背景、工作经历（若有）、相关技能证书、专业课程等信息。公司的人力资源部门会根据招聘需求，对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合基本条件的候选人进入下一环节。例如，如果物流岗位要求有一定的物流专业知识或相关工作经验，那么简历中体现这些内容的候选人更有可能被选中。
2.?线上测评：
- 通过简历筛选后，你可能会收到线上测评的通知。线上测评的内容通常包括一些心理测试题、逻辑推理题、职业性格测试等，主要目的是评估你的性格特点、职业倾向、基本能力等方面，以判断你是否与物流岗位的要求相匹配。
3.?面试通知：
- 完成线上测评后，如果你的测评结果符合要求，公司会通过电话、短信或邮件等方式通知你具体的面试时间、地点（或视频面试的平台及会议号等信息）以及面试的大致流程和注意事项。
4.?面试环节：
- 自我介绍：面试开始时，通常会要求你进行自我介绍。你可以介绍自己的毕业院校、学历、专业、在校经历（如参加的物流相关项目、社团活动等）、实习经历（若有物流相关实习，详细说明实习内容和收获）、技能证书（如物流师证书等）以及个人的优势和特长等。
- 专业问题提问：面试官会针对物流岗位的专业知识进行提问，比如物流流程的优化、仓储管理的要点、运输方式的选择及成本控制、库存控制的方法、物流信息系统的使用等。例如，可能会问“你在以往的工作或学习中，是如何优化物流配送路线以降低成本的？”或者“谈谈你对仓储管理中先进先出原则的理解和应用”。
- 情景问题：给出一些物流工作中可能遇到的实际情景或问题，让你分析并提出解决方案。比如“在货物运输过程中，遇到突发的天气灾害导致运输延误，你会如何处理？”或者“如果客户对物流服务不满意，你会采取哪些措施来提高客户满意度？”
- 综合能力考察：除了专业能力，还会考察你的综合能力，如沟通能力、团队协作能力、问题解决能力、应变能力等。例如，“请描述一次你在团队中与他人发生意见分歧的经历，你是如何解决的？”或者“当你面对一个复杂的物流项目，需要多个部门协同合作时，你会怎么做？”
- 个人情况了解：面试官可能会询问一些关于你的个人情况的问题，如期望工作地点、期望薪资、家庭情况、是否有女朋友等。
- 价值观和职业规划：了解你对物流行业的看法和认识，以及你的职业规划是否与公司的发展方向相符。比如“你为什么选择物流行业？你对自己在物流领域的职业发展有什么规划？”。
5.?提问环节：
- 在面试的最后，通常会给你一个提问的机会，让你可以询问关于公司、岗位、工作环境、职业发展等方面你感兴趣的问题。这也是你进一步了解公司和岗位的好时机，可以提前准备一些有质量的问题，例如“公司对物流岗位的员工有哪些培训和晋升机会？”或者“这个物流岗位的主要工作挑战是什么？”。
6.?面试结果通知：
- 面试结束后，公司会在一定时间内（通常几天到一周左右）通知你面试结果。如果通过面试，可能会发放录用通知书，并与你沟通后续的入职手续、薪资待遇等具体事宜；如果未通过面试，有些公司也会给予反馈，告知你未被录取的原因。

自我介绍（毕业院校，学历，在校经历，实习经历，技能证书，技能擅长）
期望工作地点
期望薪资
家庭情况
你所学xx专业课有什么要点
是否有女朋友
对收红包行为有什么看法
还有什么要了解的

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第一轮是初试做题
第二轮无小组讨论，先是一分钟自我介绍，然后5分钟看题大都是纠纷题，20分钟小组讨论总结五点，5分钟总结汇报要选一个小组长进行汇报。

中通快递
ZTO EXPRESS
无领导小组面试-题目
ZTO.
阅读材料（5分钟)
2024年6月24日下午，重庆一女子照常在家里办公，却被敲门声打断，打开门后发现是将快递送货上门的快递员。该女子在快遍还没有到达配网点时，就不停的打电话给网点的工作人员催促酷渗进度。所以当快递到达网点后，快递员宋某就马不停蹄的就将快递送到了该女子的家中。但是该女子仍然不满意，依然觉得宋某的配送已经严重超时了，并且自己已经备注了送快递时不要敲门，该快递小哥还是敲响了门，打扰到了她的工作，于是该女子选择了投诉。
负责给该女子配送快递的小哥为宋某，此前，宋某就经常给能女士配送快递，也深知能女士不让敲门的要求，以往给能女士配送快递时，会直接将快递放到门口，拍下佐证照片后就会直接走掉。但这次能女士在网上购买了价值180元的冷冻生鲜产品，按照公司的硬性规定，宋某在配送时应当让客户当面验货签收，并开箱验货产品是否有问题。所以宋某敲了能女士家的门，选择让能女士当面签收,
快递配送公司出于能女士的压力，以及之前很多次对宋某的投诉，选择将快递员宋某开除，并按照工作协议规定，公司扣除了宋某3万元的押金,
问题:
针对快递员遭“类似场景”的投诉事件，你是怎么看待的？快递公司应当如何应对类似情况?
请详细阅读上述材料，并结合自己的认知，陈述观点，并列举出你认为的最重要的5点应对措施，要求语言简练，有针对性，并简要说明自己的
理由。
要求:
首先请您仔细阅读材料，并在白纸上写出自己的简要观点及意见。
在主考官说“讨论开始”之后进行自由讨论，讨论时间限制在20分钟以内。注意：每人每次发言时间不要超过2分钟，但对发言次数不作限制。
在讨论期间，你们的任务是:
1、整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识。
2、小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。

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校招，一个教室一排hr面一排技术面各三位工作人员，hr面完会推到后面技术面，无缝衔接，hr面十分钟左右，技术面二十分钟左右

hr问的比较简单，自我介绍优缺点困难意向薪资城市职位，差不多就会推到后面技术面，hr觉得你合适哪个岗会把你简历给到后面技术面，技术面问简历里的项目实习经历，问的比较详细，没有别的技术问题。同学普遍觉得面的比较随意，没有别的公司那么正式压力
ps：比亚迪校招投递没有具体岗位，只有意向职类，hr会把简历给到他认为合适的岗位进行技术面，先问一下后面的技术面都是什么岗，没有意向岗位的话可以现场不面再约二面

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