面试官一开始上来就要自我介绍，面试过程要求全部用英语口述，相对英语比较差的学生来说，是相对不友好的，而且学历歧视很严重，薪资完全不符合实际，只能说非重本的去到都是被歧视多的。首先由项目主管给我面试，考了一些技术性的问题，问的都比较浅，问的都是SQL和代码方面的知识，还问了少许的服务器框架和http协议啥的，还问了我薪资期望多少，问完。我坐了一会，大概20分钟左右吧，我的测试组长进来面我，问了我一些基本的电脑技能及测试流程上的一些问题，还问我会什么工具，问完我，就问我什么时候报道。

首先由项目主管给我面试，考了一些技术性的问题，问的都比较浅，问的都是SQL和代码方面的知识，还问了少许的服务器框架和http协议啥的，还问了我薪资期望多少，问完。我坐了一会，大概20分钟左右吧，我的测试组长进来面我，问了我一些基本的电脑技能及测试流程上的一些问题，还问我会什么工具，问完我，就问我什么时候报道。他希望尽快等等之类的。感觉都很友善，并没有太多紧张的氛围。

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地点不好找，百度导航半天才找到地点。先是HR面试，人很不错的，介绍了项目情况，职业规划，薪资期待等。接着是部门总监面试，一进来一副臭脸， 看到这个脸就决定即使面试上了也不会来这样的公司进这样部门。让介绍项目情况，然后说做过的项目太简单了，也没有大数据经验，没有架构流思维，他们要求的是能做架构开发的。几乎没问什么技术问题。所以他们招的应该是又兼顾开发又懂架构的复合型人才，我不符合要求。

项目中遇到比较大的问题以及如何解决的。项目中用到了哪些工具，为什么选择用这种数据库，ETL过程如何控制变量。

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通过BOSS直聘由HR直接联系我，相互做过一些基础了解后。就把我的简历推给了PM，由PM进行技术面试，和口述以往的工作经验，并做一个简单的小结。。。

首先是一些存储过程的基本知识，优化写法！
其他的就是一些突然事情的演练和一些礼仪知识。

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