面试过程： 通过简历投递获得面试机会，一共2轮，HR+业务负责人-板块负责人。
首先与人力与部门负责人进行交叉面试，首先开始自我介绍，之后询问针对产业板块的经营及认识，是否有管理经验，对于业务能力的考核。
二面主要是对于宏观市场的认识进行沟通，以及过往经历的交流。
面试官问的面试题： 1.个人介绍，针对个人介绍中工作经历继续深入了解。
2.行业认知，对于行业的看法和对业务相关板块知识的考核，宏观层面对于市场的认识以及行业发展前景的看法。
3.个人素质，包含管理能力，家庭情况，过往经验等内容。
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